Estamos a mitad de año y hay todavía fechas importantes en México que marcan celebraciones nacionales y días de descanso obligatorios para los trabajadores, de acuerdo con lo que se estipula en en el artículo 74 en la Ley Federal del Trabajo (LFT) .
Estos son los días de descanso obligatorio en lo que resta del 2023
Viernes 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
El día 16 de septiembre se conmemora el aniversario de la Independencia de México, uno de los eventos más significativos en la historia del país. Este año, la fecha cae en sábado, por lo que no se otorga un día de descanso adicional para los trabajadores. Sin embargo, es importante tener en cuenta que algunas empresas pueden optar por dar un día de descanso compensatorio el viernes anterior o el lunes siguiente.
Lunes 20 de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana
El 20 de noviembre se celebra el Día de la Revolución Mexicana, en honor a la lucha y los ideales de la Revolución Mexicana de 1910. En este caso, la fecha cae en lunes, lo que significa que se otorga un día de descanso obligatorio para los trabajadores. Las empresas están obligadas a respetar este día feriado y no pueden requerir que los empleados trabajen, a menos que se trate de actividades esenciales que requieran personal de guardia, como hospitales o servicios de emergencia.
Lunes 25 de diciembre: Navidad
La Navidad, una de las festividades más importantes del año, se celebra el 25 de diciembre. Al igual que el caso anterior, si esta fecha cae en un día laborable, en este caso un lunes, se otorga un día de descanso obligatorio para los trabajadores. Se espera que las empresas respeten este día feriado y no soliciten a los empleados que trabajen, a menos que se trate de sectores esenciales que requieran personal de servicio continuo.
¿Cuánto te deberán pagar si trabajas en un día feriado oficial?
En los días feriados obligatorios, los empleados que no trabajen tienen derecho a recibir su salario íntegro como si hubieran trabajado. Para aquellos que trabajen en días feriados, tienen derecho a recibir un pago adicional, conocido como “día doble”, que equivale al doble del salario correspondiente a un día normal de trabajo. Además, en caso de trabajar horas extras en días feriados, se deben pagar las horas extras correspondientes según lo establecido por la ley laboral.
Es importante destacar que estas son las disposiciones generales y que existen excepciones o particularidades dependiendo de la actividad y el convenio laboral de cada empresa. Por lo tanto, se recomienda a los trabajadores y empleadores consultar la legislación laboral vigente y los acuerdos específicos de sus respectivos contratos o convenios colectivos.
